Derecho laboral del lado del empleado · Glendale
Cuando el trabajo se complica, usted merece un abogado que esté de su lado.
MAGISA LAW representa a empleados de California en despido injustificado, discriminación, acoso, represalias y disputas de salarios y horas. Empiece con una consulta gratuita y confidencial: llame o envíe un mensaje breve abajo.
Revisión gratuita de su caso
Un resumen breve es suficiente. Le responderemos para hablar de sus opciones.
Gratuita y confidencial. Enviar este formulario no crea una relación abogado-cliente. Por ahora omita detalles sensibles.
Quiénes somos
Un bufete de Glendale al servicio de los empleados
MAGISA LAW es un bufete de derecho laboral que solo representa a empleados, dirigido por las socias fundadoras Anahit Maghakyan y Anahit Isaghulyan. Ayudamos a trabajadores de Glendale, Montrose y el Condado de Los Ángeles a entender sus derechos y decidir qué hacer a continuación, sin la presión de un discurso de ventas.
- Representamos a empleados en disputas laborales.
- Consulta gratuita por teléfono o formulario: pasos claros, sin discurso de ventas.
- Primera consulta dirigida por las socias: usted habla con quienes evaluarán su asunto.
- Oficina en 2550 Honolulu Ave, Suite 105 — conveniente a las autopistas 2 y 210.
Las consultas están disponibles en inglés, español, armenio y ruso con un abogado.
Socia fundadora · Ver biografía →
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Áreas de práctica
Cómo ayudamos a los empleados de California
Los problemas en el trabajo rara vez se quedan pequeños. MAGISA LAW se concentra en los reclamos que los empleados presentan con más frecuencia bajo la ley de California y la ley federal.
Despido injustificado
Despidos ilegales vinculados a discriminación, represalias, licencia protegida o política pública.
Acoso y ambiente laboral hostil
Incluye el acoso sexual bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) (Gov. Code § 12940).
Discriminación
Raza, sexo, embarazo, discapacidad, edad, origen nacional, religión y otras características protegidas por la FEHA.
Represalias y denuncia de irregularidades (whistleblowing)
Protecciones bajo el Labor Code §§ 1102.5 y 98.6 y la FEHA.
Salarios y horas / horas extras
Horas extras no pagadas (Lab. Code § 510), primas por descansos, recibos de pago y pago final.
Licencias y embarazo
CFRA (Gov. Code § 12945.2) y asuntos relacionados de licencia por embarazo o discapacidad.
Cómo empezar
Tres pasos sencillos
- 1 Llame, escriba o envíe un mensaje
- 2 Comparta información sobre su caso
- 3 Conozca sus opciones
Preguntas
Preguntas frecuentes
Respuestas breves para quienes deciden si llamar. Sus hechos pueden ser distintos: use la consulta gratuita para su situación.
¿La consulta es realmente gratuita?
Sí. MAGISA LAW ofrece una consulta gratuita. Llame al 888-818-1099 o use el formulario de abajo para empezar.
¿Solo representan a empleados?
Sí: solo representamos a empleados en disputas laborales. Pregunte sobre posibles conflictos durante la primera consulta.
¿Qué tan pronto debo llamar?
Pronto. Pueden aplicar plazos estrictos y varían según el tipo de reclamo. No espere a firmar un acuerdo de indemnización (severance) sin asesoría. Cada caso es diferente: llame para una consulta gratuita y hable de su situación con un abogado.
¿Qué pasa si todavía trabajo para el empleador?
Aun así puede buscar asesoría confidencial. Podemos hablar sobre riesgos y documentación antes de que renuncie o presente una queja por escrito.
¿Hay cargo por la primera conversación?
No. La consulta es gratuita y confidencial. Llame al 888-818-1099 o use el formulario: enviar un mensaje no crea una relación abogado-cliente.
¿Debo acudir primero a una agencia gubernamental?
Depende del reclamo. Muchos asuntos de discriminación, acoso y represalias bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) de California comienzan con una queja ante el Civil Rights Department (Departamento de Derechos Civiles de California, CRD), y algunos reclamos federales pasan por la EEOC. Los reclamos de salarios pueden ir ante el Labor Commissioner (Oficina del Comisionado Laboral). Los plazos son cortos y varían: pregunte en su consulta gratuita qué camino puede aplicar a sus hechos.
¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
Los plazos difieren según el tipo de reclamo y pueden ser de solo meses para algunos trámites administrativos. No espere a firmar un acuerdo de indemnización (severance) sin asesoría. Cada caso es diferente: llame pronto para que un abogado hable del plazo que puede aplicarle.
¿Alguien puede hablar conmigo en español, armenio o ruso?
Sí. Las consultas están disponibles en inglés, español, armenio y ruso con un abogado. Indique su idioma preferido al llamar o en el formulario.
Área de servicio
Áreas que atendemos
Empleados en todo el Condado de Los Ángeles, con una oficina que sirve a Glendale, Montrose, La Crescenta, Burbank, Pasadena y comunidades cercanas. Muchos asuntos se tramitan en la Corte Superior del Condado de Los Ángeles o ante el Civil Rights Department (Departamento de Derechos Civiles de California, CRD) o el Labor Commissioner (Oficina del Comisionado Laboral).
Contacto
¿Listo para hablar?
¿Prefiere escribir en lugar de llamar? Use el formulario de revisión gratuita al inicio de esta página, o contáctenos directamente. Le responderemos para hablar de sus opciones.
hello@magisalaw.com
2550 Honolulu Ave, Suite 105
Glendale, CA 91020
Revisión gratuita de su caso
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Gratuita y confidencial. Contactar al bufete no crea una relación abogado-cliente.