Contacto — MAGISA LAW

Si algo salió mal en el trabajo —o resultó herido en un accidente— MAGISA LAW invita a empleados e personas lesionadas de California a comunicarse para una consulta gratuita. Cada situación es diferente. Una llamada o mensaje breve es suficiente para empezar.

Llame al 888-818-1099 · Correo hello@magisalaw.com · Los formularios también llegan a apps@magisalaw.com

  • Consulta gratuita
  • Los términos de honorarios y costos se discuten en la consulta
  • Consultas disponibles en inglés, español, armenio y ruso con un abogado

Anuncio de abogado. Enviar un mensaje no crea una relación abogado-cliente hasta que el bufete acepte por escrito representarlo.

Oficina

MAGISA LAW
2550 Honolulu Ave, Suite 105
Glendale, CA 91020
Teléfono: 888-818-1099
Correo: hello@magisalaw.com

Algunos directorios listan la suite bajo Montrose, CA 91020 — es la misma oficina. No mantenemos oficinas sucursales separadas por cada página de ciudad en este sitio.

Use el formulario de contacto de esta página o llame. Incluya un número de teléfono y una descripción breve de lo ocurrido.

Qué incluir en su mensaje

  1. Su nombre y el mejor número de teléfono
  2. Ciudad donde trabajó o donde ocurrió la lesión
  3. Idioma preferido
  4. Una línea de tiempo breve (incluso unas oraciones ayudan)
  5. Si lo despidieron, degradaron, obligaron a salir, no le pagaron, lo acosaron o resultó herido
  6. Cualquier plazo que le hayan indicado (fecha para firmar un acuerdo de indemnización/severance, carta del CRD, fecha de corte)

Por qué el tiempo puede importar bajo la ley de California

Muchos reclamos laborales tienen ventanas estrictas de presentación. Por ejemplo, el Civil Rights Department (Departamento de Derechos Civiles de California, CRD) indica que una queja de discriminación laboral generalmente debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del acto discriminatorio alegado, y que generalmente necesita un aviso de derecho a demandar (right-to-sue) antes de presentar muchas demandas bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) en corte. Los reclamos de salarios ante el Labor Commissioner (Oficina del Comisionado Laboral) siguen procedimientos y plazos distintos. Los reclamos por lesiones tienen sus propios plazos civiles. No decidimos su plazo desde una página web: llame para que un abogado evalúe el tiempo según sus hechos.

Qué ocurre después de contactarnos

  1. Revisamos su mensaje o atendemos su llamada.
  2. Podemos pedir documentos (recibos de pago, carta de terminación, fotos, registros médicos según corresponda).
  3. Hablamos de si la ley de California puede ofrecer opciones y si MAGISA LAW puede asumir el asunto.

El CRD no actúa como su abogado personal si presenta solo ante la agencia. Hablar pronto con un abogado puede ayudarle a entender las rutas ante agencias, la evidencia a conservar y los siguientes pasos — sin garantizar un resultado particular.

Temas de empleo y lesiones que discutimos

Privacidad

No incluya identificadores sensibles innecesarios en el primer mensaje (número completo de Seguro Social, contraseñas bancarias). Comparta lo que le resulte cómodo por escrito; podemos hablar detalles por teléfono.

Preguntas frecuentes

¿La consulta es realmente gratuita?

Sí. Llame al 888-818-1099 o use el formulario de esta página.

¿Qué correo recibe los leads del formulario?

Las notificaciones del formulario van a hello@magisalaw.com y apps@magisalaw.com.

¿Puedo contactarlos si soy indocumentado?

El CRD indica que la FEHA aplica a trabajadores de California independientemente de la ciudadanía o el estatus migratorio, y que el CRD no indaga sobre el estatus migratorio. Los materiales de derecho laboral de California asimismo indican que las protecciones salariales aplican independientemente del estatus migratorio. Llame para hablar de su situación.

¿Representan a empleadores?

En los asuntos laborales tratados en este sitio, MAGISA LAW representa a empleados.

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