Աշխատանքային վրեժխնդրության փաստաբան Գլենդեյլում և Լոս Անջելեսում

Եթե խոսել եք խտրականության, ոտնձգության, չվճարված աշխատավարձի, անվտանգ պայմանների կամ այլ վարքագծի մասին, որը ողջամտորեն համարել եք անօրինական — և հետո գործատուն կրճատել է ձեր ժամերը, իջեցրել պաշտոնում, նկատողություն տվել կամ ազատել — Կալիֆորնիայի օրենքը կարող է պաշտպանել ձեզ վրեժխնդրությունից։ Յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է։ MAGISA LAW-ը ներկայացնում է աշխատողներին Գլենդեյլում և Լոս Անջելեսի շրջանում։

Զանգեք՝ 888-818-1099 · Կապի ձևաթուղթ · 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020

• Անվճար խորհրդատվություն
• Վարձատրության և ծախսերի պայմանները քննարկվում են խորհրդատվության ժամանակ
• Գլենդեյլի գրասենյակ՝ Լոս Անջելեսի շրջանի աշխատողների համար

Փաստաբանական գովազդ։ Այս էջը ընդհանուր տեղեկություն է — ոչ իրավական խորհուրդ։ Յուրաքանչյուր գործ տարբեր է։

Ինչ է նշանակում աշխատանքային վրեժխնդրություն Կալիֆորնիայի օրենքի ներքո

Civil Rights Department-ը (Կալիֆորնիայի Քաղաքացիական իրավունքների վարչություն, CRD) բացատրում է, որ վրեժխնդրությունը տեղի է ունենում, երբ գործատուն ազատում, մերժում է վարձել, կարգապահության է ենթարկում կամ այլ կերպ պատժում է մեկին, քանի որ այդ անձը զբաղվել է Fair Employment and Housing Act — Արդար զբաղվածության և բնակարանային օրենքով (FEHA) պաշտպանված գործունեությամբ։ FEHA վրեժխնդրության պահանջը սովորաբար ներառում է երեք մաս՝

1. Դուք զբաղվել եք իրավաբանորեն պաշտպանված գործունեությամբ
2. Դուք ենթարկվել եք աշխատանքային վնասի (անբարենպաստ գործողություն)
3. Վնասը տեղի է ունեցել գոնե մասամբ պաշտպանված գործունեության պատճառով

Պաշտպանված գործունեություններ, որոնք աշխատողները հաճախ նկարագրում են

• Դիմադրել ոտնձգությանը, խտրականությանը կամ այլ պրակտիկայի, որը ողջամտորեն համարում եք անօրինական
• Ներկայացնել կամ օգնել CRD բողոքին
• Մասնակցել աշխատավայրի ոտնձգության կամ խտրականության հետաքննությանը
• Խնդրել ողջամիտ հարմարեցում հաշմանդամության կամ կրոնական հավատքի համար
• Խնդրել FEHA շրջանակներում պաշտպանված արձակուրդ (օր. CFRA կամ հղիության հաշմանդամության արձակուրդ)
• Դիմել փաստաբանական գրասենյակ՝ հնարավոր պահանջի մասին խոսելու համար

Առանձին՝ Labor Code section 1102.5-ը պաշտպանում է աշխատողներին, ովքեր հաղորդում են տեղեկություն, որը ողջամտորեն հավատում են, որ ցույց է տալիս օրենքի խախտում, կառավարական կամ իրավապահ մարմնին, իրենց նկատմամբ լիազորություն ունեցող անձին կամ ուղղելու լիազորություն ունեցողին — և ովքեր հրաժարվում են մասնակցել անօրինական գործունեությանը։

Անբարենպաստ գործողություններ

• Ազատում, վարձելու մերժում, պաշտոնի իջեցում կամ կասեցում
• Ժամերի կամ վարձատրության կրճատում, բարձրացման մերժում
• Անարժան բացասական գնահատականներ
• Աշխատանքային պայմանների վատթարացում կամ վնասակար առաջադրանքների փոփոխություն
• Բացառում արտոնություններից կամ հնարավորություններից
• Ոտնձգության ուժեղացում բողոքից հետո

FEHA վրեժխնդրություն և Labor Commissioner ուղիներ

• CRD. FEHA վրեժխնդրության բողոքները սովորաբար ներկայացվում են CRD։ Աշխատանքային խտրականության բողոքը սովորաբար պետք է ներկայացվի երեք տարվա ընթացքում։ Կարող եք խնդրել անհապաղ right-to-sue։ CRD-ն չի գործում որպես ձեր անձնական փաստաբան։
• Labor Commissioner’s Office (DLSE). Labor Code-ով պաշտպանված շատ գործունեությունների հետ կապված վրեժխնդրության համար կարող եք ներկայացնել Labor Commissioner-ին Labor Code section 98.7-ի ներքո։ DIR-ը նշում է, որ մեծ մասամբ բողոքը պետք է ներկայացվի անբարենպաստ գործողությունից մեկ տարվա ընթացքում։

Խիստ ժամկետներ են գործում և տարբերվում են — շուտ զանգեք։

Labor Code section 1102.5 (ընդհանուր մակարդակ)

Labor Code section 1102.5-ը արգելում է ծածկված գործատուներին խոչընդոտել պաշտպանված հաղորդումները և վրեժխնդրություն իրականացնել պաշտպանված հաղորդումների կամ անօրինական գործունեությանը մասնակցելուց հրաժարվելու համար։ Օրենքը թույլ է տալիս քաղաքացիական տուգանք մինչև $10,000 յուրաքանչյուր աշխատողի համար յուրաքանչյուր խախտման համար՝ շնորհված վրեժխնդրության ենթարկված աշխատողին, և թույլ է տալիս ողջամիտ փաստաբանական վարձեր հաջող հայցի դեպքում։ Ինչպես այդ միջոցները փոխազդում են ձեր փաստերի հետ, գործի նկատմամբ կախված է։

Ինչ հավաքել նախքան զանգելը

1. Կարճ ժամանակագրություն՝ ինչ հաղորդել եք (կամ ինչից հրաժարվել), ո՞ւմ և ե՞րբ
2. Էլ. նամակներ, հաղորդագրություններ, HR տոմսեր կամ բողոքի ձևաթղթեր
3. Կատարողական գնահատականներ պաշտպանված գործունեությունից առաջ և հետո
4. Ժամանակացույցներ, վճարման թերթիկներ կամ նկատողություններ
5. Վկաների անուններ
6. Առաջարկի նամակ, ձեռնարկ և բաժանման փաստաթղթեր՝ եթե ազատվել եք

Առնչվող էջեր

• Անօրինական աշխատանքից ազատում
• Սեռական ոտնձգություն
• Չվճարված աշխատավարձ
• Կապ

Անվճար խորհրդատվություն

Զանգեք 888-818-1099 կամ օգտագործեք կապի էջը։ Խորհրդատվությունները հասանելի են անգլերեն, իսպաներեն, հայերեն և ռուսերեն՝ փաստաբանի հետ։ Գրասենյակ՝ 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է աշխատանքային վրեժխնդրությունը Կալիֆորնիայում։

CRD-ն նկարագրում է վրեժխնդրությունը որպես մեկին պատժել՝ ազատման, կարգապահության կամ այլ աշխատանքային վնասի միջոցով, քանի որ նա զբաղվել է FEHA-ով պաշտպանված գործունեությամբ։ Labor Code-ի այլ պաշտպանություններ, ներառյալ section 1102.5-ը, նույնպես կարող են կիրառվել՝ կախված փաստերից։

Որքա՞ն ժամանակ ունեմ ներկայացնելու համար։

Խիստ ժամկետներ են գործում։ CRD՝ սովորաբար երեք տարի։ Labor Commissioner վրեժխնդրության բողոքների մեծ մասը՝ սովորաբար մեկ տարի անբարենպաստ գործողությունից։ Շուտ զանգեք։

Պե՞տք է ազատված լինեմ վրեժխնդրության մտահոգություն ունենալու համար։

Ոչ պարտադիր։ CRD-ն թվարկում է շատ ոչ-ազատման անբարենպաստ գործողություններ։ Արդյոք որոշակի գործողությունը պահանջ է ապահովում, կախված է փաստերից։

Պե՞տք է զանգել, եթե ունեմ միայն որոշ փաստաթղթեր։

Այո։ Բերեք այն, ինչ ունեք։