Չվճարված աշխատավարձի փաստաբան Գլենդեյլում
Եթե գործատուն կրճատել է ձեր վճարումը, պահել արտաժամյա վարձը կամ երբեք չի տվել վերջնական չեկ, Կալիֆորնիայի աշխատավարձի օրենքը կարող է կիրառվել ձեր իրավիճակի նկատմամբ։ Յուրաքանչյուր գործ տարբեր է։ MAGISA LAW-ը ներկայացնում է աշխատողներին Գլենդեյլում և Լոս Անջելեսի շրջանում, ովքեր ցանկանում են հասկանալ իրենց տարբերակները այն վճարման մասին, որը կարծում են արդեն վաստակել։
Զանգեք՝ 888-818-1099 · Կապի ձևաթուղթ · 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020
- Անվճար խորհրդատվություն
- Վարձատրության և ծախսերի պայմանները քննարկվում են խորհրդատվության ժամանակ
- Գլենդեյլի գրասենյակ՝ Լոս Անջելեսի շրջանի աշխատողների համար
Փաստաբանական գովազդ։ Այս էջը ընդհանուր տեղեկություն է — ոչ իրավական խորհուրդ։ Յուրաքանչյուր գործ տարբեր է։
Ինչպես կարող է երևալ չվճարված աշխատավարձը
- Վճարել կիրառելի նվազագույն աշխատավարձից պակաս՝ յուրաքանչյուր աշխատած ժամի համար
- Ժամացույցից դուրս աշխատանք (հերթափոխից առաջ/հետո առաջադրանքներ, չվճարված աշխատանքային հաղորդագրություններ)
- Չվճարված կամ թերվճարված արտաժամյա
- Բաց թողնված սննդի կամ հանգստի ընդմիջման հավելավճար
- Պահված միջնորդավճարներ կամ վերջնական վճարման ուշացում/անավարտություն
- Անօրինական պահումներ
Կալիֆորնիայի նահանգային նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է բոլոր գործատուների նկատմամբ և ամեն տարի ճշգրտվում է. ստուգեք ընթացիկ դրույքը DIR-ի նվազագույն աշխատավարձի էջում։ Գլենդեյլը ներկայումս չի պահում ընդհանուր քաղաքային նվազագույն աշխատավարձ նահանգային դրույքից բարձր։ Որ դրույքն է կիրառվում, կախված է նրանից, թե որտեղ է կատարվել աշխատանքը։
Կալիֆորնիայի աշխատավարձի վճարման հիմնական կանոններ
Գործատուները պետք է վճարեն աշխատավարձերը պահանջվող վճարման օրերին և տրամադրեն ճշգրիտ մանրամասն վճարման թերթիկ՝ Labor Code section 226-ի ներքո։ Երբ զբաղվածությունն ավարտվում է՝
- Ազատում կամ layoff. վերջնական աշխատավարձերը սովորաբար պարտք են անմիջապես (Labor Code section 201)
- Հրաժարական առնվազն 72 ժամվա ծանուցմամբ. սովորաբար վերջին օրը (section 202)
- Հրաժարական առանց այդ ծանուցման. սովորաբար 72 ժամվա ընթացքում
Եթե գործատուն կամովին (willfully) չի վճարում վերջնական աշխատավարձերը ժամանակին, Labor Code section 203-ը թույլ է տալիս սպասման ժամանակի տուգանք՝ աշխատողի օրական դրույքով յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, մինչև առավելագույնը 30 օր։ Բարեխիղճ վեճը կարող է հաղթել տուգանքը։ Ծախսերի փոխհատուցումները չեն համարվում «աշխատավարձ» այս տուգանքի համար։
Վճարման թերթիկներ (Labor Code § 226)
Յուրաքանչյուր վճարման ժամանակաշրջանում ոչ ազատված աշխատողները սովորաբար պետք է ստանան գրավոր մանրամասն թերթիկ։ Labor Code section 226(e)-ը սահմանում է օրենսդրական վնասներ, երբ գիտակցված և դիտավորյալ ձախողումը վնասում է աշխատողին — սովորաբար իրական վնասների կամ $50 առաջին ժամանակաշրջանի և $100 յուրաքանչյուր հետագա ժամանակաշրջանի մեծագույնը, մինչև $4,000 վերին սահման — գումարած ծախսեր և ողջամիտ փաստաբանական վարձեր։ Արդյոք այդ միջոցները համապատասխանում են որոշակի վճարման պատմությանը, քննարկում ենք գործ առ գործ։
Ինչպես են աշխատում չվճարված աշխատավարձի պահանջները
- Labor Commissioner (DLSE) աշխատավարձի պահանջ. Կարող եք ներկայացնել առցանց, փոստով, էլ. փոստով կամ անձամբ։ Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենքները պաշտպանում են աշխատողներին՝ անկախ միգրացիոն կարգավիճակից։
- Հայց դատարանում. Աշխատողները կարող են նաև հետապնդել չվճարված աշխատավարձեր, տոկոսներ և առնչվող տուգանքներ superior court-ում։
Որոշ խմբային աշխատավարձային խնդիրներ կարող են նաև ներառել PAGA (Labor Code section 2698 և հաջորդող)։ PAGA ընթացակարգերը փոփոխվել են 2024-ին։ Արդյոք PAGA-ն համապատասխանում է ձեր փաստերին, գործի նկատմամբ կախված է։ Խիստ ժամկետներ են գործում — շուտ զանգեք։
Ինչ հավաքել նախքան զանգելը
- Վերջին վճարման թերթիկներ և վերջնական չեկ
- Ժամանակացույցներ, ժամաթերթիկներ կամ ձեր սեփական նշումները
- Առաջարկի նամակ, ձեռնարկ և վճարման/ընդմիջումների մասին հաղորդագրություններ
- Պաշտոն, դրույք, սկզբի/ավարտի ամսաթվեր և գործատուի իրավական անուն
- Կարճ ժամանակագրություն՝ ինչ չի վճարվել և երբ եք բողոքել
Կարող եք գրավոր խնդրել աշխատավարձի գրառումներ. Labor Code section 226-ը սովորաբար պահանջում է գործատուից պատասխանել 21 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Եթե քիչ փաստաթղթեր ունեք, միևնույն է զանգեք։
Առնչվող էջեր
Անվճար խորհրդատվություն
Զանգեք 888-818-1099 կամ օգտագործեք կապի էջը։ Խորհրդատվությունները հասանելի են անգլերեն, իսպաներեն, հայերեն և ռուսերեն՝ փաստաբանի հետ։ Գրասենյակ՝ 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է համարվում չվճարված աշխատավարձ Կալիֆորնիայում։
Չվճարված աշխատավարձը կարող է ներառել չվճարված կանոնավոր ժամեր, արտաժամյա, նվազագույն աշխատավարձի պակասուրդ, վաստակած միջնորդավճարներ, կուտակված չօգտագործված արձակուրդ բաժանման ժամանակ և որոշակի ընդմիջման հավելավճար։ Labor Code section 200-ը լայնորեն սահմանում է աշխատավարձերը։
Որքա՞ն ժամանակ ունեմ ներկայացնելու համար։
Խիստ ժամկետներ են գործում և տարբերվում են ըստ պահանջի տեսակի։ Labor Commissioner-ի գրասենյակը հրապարակում է ներկայացման ժամանակի սահմաններ։ Շուտ զանգեք։
Կարո՞ղ եմ ներկայացնել, եթե անփաստաթուղթ եմ։
Այո։ Labor Commissioner-ի գրասենյակը նշում է, որ Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենքները պաշտպանում են աշխատողներին՝ անկախ միգրացիոն կարգավիճակից։
Պե՞տք է ամեն վճարման թերթիկը նախքան զանգելը։
Ոչ։ Բերեք այն, ինչ ունեք։ Կարող եք գրառումներ խնդրել Labor Code section 226-ի ներքո։
Ի՞նչ են սպասման ժամանակի տուգանքները։
Եթե գործատուն կամովին չի վճարում վերջնական աշխատավարձերը ժամանակին, երբ զբաղվածությունն ավարտվում է, Labor Code section 203-ը կարող է պարտադրել տուգանք մինչև 30 օրվա աշխատավարձ՝ օրական դրույքով։ Արդյոք տուգանքը կիրառվում է, կախված է փաստերից։