Адвокат по невыплаченной заработной плате в Глендейле

Если работодатель урезал ваш чек, удержал сверхурочные или так и не выдал окончательный расчёт, законодательство Калифорнии об оплате труда может применяться к вашей ситуации. Каждое дело индивидуально. MAGISA LAW представляет работников в Глендейле и округе Лос-Анджелес, которые хотят понять варианты по оплате, которую, по их мнению, уже заработали.

Позвоните: 888-818-1099 · Форма обратной связи · 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020

  • Бесплатная консультация
  • Условия гонорара и расходов обсуждаются на консультации
  • Офис в Глендейле для работников округа Лос-Анджелес

Реклама адвокатских услуг. Эта страница — общая информация, не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.

Как может выглядеть невыплаченная заработная плата

  • Оплата ниже применимой минимальной заработной платы за каждый отработанный час
  • Работа вне учёта времени (задачи до/после смены, неоплаченные рабочие сообщения)
  • Неоплаченные или недоплаченные сверхурочные
  • Невыплаченные премии за пропущенные перерывы на еду или отдых
  • Удержанные комиссии или поздний/неполный окончательный расчёт
  • Незаконные удержания

Государственная минимальная заработная плата Калифорнии применяется ко всем работодателям и корректируется ежегодно; проверьте текущую ставку на странице минимальной заработной платы DIR. Глендейл в настоящее время не поддерживает общий городской минимум выше государственной ставки. Какая ставка применяется, зависит от того, где выполнялась работа.

Ключевые правила выплаты заработной платы в Калифорнии

Работодатели должны выплачивать заработную плату в установленные дни выплат и предоставлять точный постатейный расчётный листок каждый период по Labor Code section 226. Когда занятость заканчивается:

  • Увольнение или layoff: окончательная заработная плата обычно причитается немедленно (Labor Code section 201)
  • Уход с уведомлением не менее 72 часов: обычно в последний день (section 202)
  • Уход без такого уведомления: обычно в течение 72 часов

Если работодатель умышленно (willfully) не выплачивает окончательную заработную плату вовремя, Labor Code section 203 уполномочивает штраф за время ожидания по дневной ставке работника за каждый календарный день, пока заработная плата не выплачена, максимум до 30 дней. Добросовестный спор о причитающейся заработной плате может опровергнуть штраф. Возмещения расходов не считаются «заработной платой» для этого штрафа.

Расчётные листки (Labor Code § 226)

Каждый период оплаты не-exempt работники обычно должны получать письменный постатейный листок. Labor Code section 226(e) устанавливает статутные убытки при заведомом и умышленном нарушении, которое вредит работнику — обычно большее из фактических убытков или $50 за первый период и $100 за каждый последующий, с потолком $4 000 — плюс расходы и разумные гонорары адвоката. Подходят ли эти средства к конкретной истории оплаты — обсуждаем индивидуально.

Как работают требования о невыплаченной заработной плате

  • Требование о заработной плате Labor Commissioner (DLSE). Можно подать онлайн, почтой, email или лично. Трудовые законы Калифорнии защищают работников независимо от иммиграционного статуса.
  • Иск в суде. Работники также могут добиваться невыплаченной заработной платы, процентов и связанных штрафов в superior court.

Некоторые групповые проблемы оплаты труда могут также затрагивать PAGA (Labor Code section 2698 и далее). Процедуры PAGA изменялись в 2024 году. Подходит ли PAGA к вашим фактам — зависит от дела. Строгие сроки применяются — позвоните скорее.

Что собрать перед звонком

  1. Недавние расчётные листки и любой окончательный чек
  2. Расписания, табели или ваши собственные записи часов
  3. Оффер, handbook и сообщения об оплате/перерывах
  4. Должность, ставка, даты начала/окончания и юридическое имя работодателя
  5. Краткая хронология того, что не выплачено и когда вы жаловались

Можно письменно запросить расчётные записи; Labor Code section 226 обычно требует ответа работодателя в течение 21 календарного дня. Если документов мало — всё равно позвоните.

Связанные страницы

Бесплатная консультация

Позвоните 888-818-1099 или используйте страницу контакта. Консультации доступны на английском, испанском, армянском и русском языках с адвокатом. Офис: 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020.

Часто задаваемые вопросы

Что считается невыплаченной заработной платой в Калифорнии?

Невыплаченная заработная плата может включать неоплаченные обычные часы, сверхурочные, недоплату минимальной заработной платы, заработанные комиссии, накопленный неиспользованный отпуск при разделении и определённые премии за пропущенные перерывы. Labor Code section 200 широко определяет заработную плату.

Сколько у меня времени, чтобы подать?

Строгие сроки применяются и различаются по типу требования. Офис Labor Commissioner публикует лимиты подачи. Позвоните скорее.

Могу ли я подать, если у меня нет документов?

Да. Офис Labor Commissioner указывает, что трудовые законы Калифорнии защищают работников независимо от иммиграционного статуса.

Нужен ли каждый расчётный листок до звонка?

Нет. Принесите то, что есть. Можно запросить записи по Labor Code section 226.

Что такое штрафы за время ожидания?

Если работодатель умышленно не выплачивает окончательную заработную плату вовремя при окончании занятости, Labor Code section 203 может наложить штраф до 30 дней заработной платы по дневной ставке. Применяется ли штраф — зависит от фактов.

Step 1 of 2
What is this about?