Адвокат по незаконному увольнению в Глендейле

Потеря работы уже тяжела. Когда увольнение могло нарушить трудовое законодательство Калифорнии — из-за дискриминации, преследования или иной незаконной причины — у вас могут быть варианты, которые стоит обсудить с адвокатом. Каждая ситуация индивидуальна. Калифорния в целом является штатом занятости at-will, но этот статус не даёт свободный пропуск любому увольнению. MAGISA LAW представляет работников в Глендейле и округе Лос-Анджелес.

Позвоните: 888-818-1099 для бесплатной консультации · Форма обратной связи · Офис: 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020

  • Бесплатная консультация
  • Условия гонорара и расходов обсуждаются на консультации
  • Офис в Глендейле для работников округа Лос-Анджелес

Реклама адвокатских услуг. Эта страница — общая информация, не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.

Занятость at-will — и важные ограничения

Labor Code section 2922 устанавливает общее правило: занятость без указанного срока может быть прекращена любой стороной по желанию. Этот исходный режим не означает, что любое увольнение законно. Законодательство Калифорнии по-прежнему ограничивает увольнения, которые в зависимости от фактов могут включать:

  • Дискриминацию по признаку, защищённому Fair Employment and Housing Act — Законом о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA)
  • Преследование за деятельность, защищённую FEHA
  • Преследование за определённую деятельность, защищённую Labor Code, включая многие жалобы об оплате труда и сообщения whistleblower
  • Увольнение, которое может нарушать фундаментальную публичную политику
  • Нарушение выраженного трудового договора или, в более узких ситуациях, определённых подразумеваемых договорных ограничений

FEHA: увольнения, связанные с защищёнными признаками

Civil Rights Department (Департамент гражданских прав Калифорнии, CRD) обеспечивает соблюдение правил FEHA, которые делают незаконной дискриминацию покрытых работодателей в отношении работников и соискателей по защищённым признакам. Защищённые категории включают расу, цвет кожи, происхождение, национальное происхождение, религию, возраст (40 лет и старше), инвалидность, пол/гендер (включая беременность), сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и выражение, медицинское состояние, семейное положение, военный или ветеранский статус и др.

Правила дискриминации FEHA обычно применяются к работодателям с пятью и более работниками. Правила о домогательствах шире. См. нашу страницу о сексуальных домогательствах.

Увольнения, связанные с преследованием

Увольнение после жалобы на домогательства, дискриминацию, невыплаченную заработную плату или иное поведение, которое вы разумно считали незаконным, может поднимать вопросы преследования по FEHA (Government Code section 12940(h)) и во многих контекстах Labor Code — например, Labor Code section 1102.5. См. преследование на работе.

Как часто проходят требования об увольнении, связанные с FEHA

  • Жалоба о трудовой дискриминации обычно должна быть подана в CRD в течение трёх лет с даты предполагаемого акта.
  • Нужно подать жалобу в CRD, даже если вы хотите сразу идти в суд.
  • Можно запросить немедленный right-to-sue notice.
  • Как правило, нельзя подать иск о трудовой дискриминации в суд без right-to-sue от CRD.

Строгие сроки применяются и различаются — позвоните скорее.

Что собрать перед звонком

  1. Письмо об увольнении, email или сообщения об увольнении, layoff или вынужденном уходе
  2. Оффер, фрагменты handbook и любой договор или предложение соглашения о выходном пособии (severance)
  3. Оценки производительности и замечания за год до разделения
  4. Хронология ваших жалоб и того, что произошло после
  5. Расчётные листки и окончательный расчёт
  6. Имена лиц, принимавших решение, и свидетелей

Уволили после травмы на работе?

Иногда увольнение следует за производственной травмой, просьбой о лёгком труде или временем на восстановление. Это может затрагивать дискриминацию по инвалидности, отказ в разумном приспособлении, преследование за сообщение о травме или иные вопросы — в зависимости от фактов.

Связанные страницы

Бесплатная консультация с MAGISA LAW

Позвоните 888-818-1099, напишите hello@magisalaw.com или используйте страницу контакта. Консультации доступны на английском, испанском, армянском и русском языках с адвокатом. Условия гонорара и расходов обсуждаются на бесплатной консультации. Офис: 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020.

Часто задаваемые вопросы

Является ли каждое увольнение «незаконным увольнением» в Калифорнии?

Нет. Калифорния в целом является штатом at-will по Labor Code section 2922. Увольнение может поднимать правовые вопросы, когда задействованы незаконная дискриминация, преследование, нарушения публичной политики или определённые нарушения договора — в зависимости от фактов.

Сколько у меня времени, чтобы действовать?

Строгие сроки применяются и различаются. Для многих требований о дискриминации по FEHA CRD указывает три года и right-to-sue до суда. Позвоните скорее.

Что, если я ушёл из‑за невыносимых условий?

Это может включать анализ constructive discharge, который зависит от фактов. Свяжитесь с нами.

Нужен ли right-to-sue letter?

Для многих исков о трудовой дискриминации по FEHA CRD указывает, что нельзя подать в суд без right-to-sue от CRD. Другие типы требований могут следовать иным процедурам.

Могут ли работники без документов искать помощь?

CRD указывает, что FEHA применяется к работникам Калифорнии независимо от гражданства или иммиграционного статуса, и что CRD не спрашивает об иммиграционном статусе.

Step 1 of 2
What is this about?