Адвокат по сексуальным домогательствам в Глендейле и Лос-Анджелесе

Нежелательное сексуальное поведение на работе — или домогательства из‑за пола, гендера, гендерной идентичности, гендерного выражения или сексуальной ориентации — могут сделать работу небезопасной и изматывающей. Fair Employment and Housing Act — Закон о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) Калифорнии регулирует сексуальные домогательства на рабочем месте. Каждая ситуация индивидуальна. MAGISA LAW — глендейлская фирма с женщинами — партнёрами-основательницами, которая представляет работников по округу Лос-Анджелес.

Позвоните: 888-818-1099 · Форма обратной связи · 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020

• Бесплатная консультация
• Офис в Глендейле для работников округа Лос-Анджелес

Что считается сексуальными домогательствами по руководствам Калифорнии

Civil Rights Department (Департамент гражданских прав Калифорнии, CRD) указывает, что сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства/предложения и визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Определение включает многие формы оскорбительного поведения и включает гендерные домогательства в отношении лица того же пола, что и преследователь. Частичный список CRD включает:

• Визуальное поведение: похотливые взгляды, сексуальные жесты, демонстрация сексуально внушающих предметов, изображений или плакатов
• Словесное поведение: уничижительные комментарии, эпитеты, оскорбления, шутки; словесные оскорбления сексуального характера; графические комментарии о теле; сексуально унижающие слова
• Физическое поведение: прикосновения, нападение, блокирование движения
• Предложение трудовых выгод в обмен на сексуальные услуги
• Угрозы преследования после отрицательного ответа на сексуальные предложения

Кто защищён — и какие работодатели покрыты

CRD объясняет, что FEHA запрещает домогательства по защищённой категории в отношении работника, соискателя, неоплачиваемого стажёра или волонтёра либо подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже с менее чем пятью работниками.

Если домогательства связаны с сексуальным насилием или иным преступным поведением, CRD советует обратиться в правоохранительные органы. Вы всё равно можете поговорить с трудовым адвокатом о гражданских вариантах.

Quid pro quo и враждебная среда

• Quid pro quo: трудовые выгоды или угрозы, связанные с подчинением сексуальным предложениям
• Враждебная среда: нежелательное поведение, достаточно тяжёлое или распространённое, чтобы изменить условия труда, в зависимости от совокупности обстоятельств

Преследование после сообщения о домогательствах

Законодательство Калифорнии защищает работников, которые противостоят домогательствам или участвуют в связанных жалобах и расследованиях. Правила преследования FEHA — в Government Code section 12940(h). Если вас наказали, отодвинули или уволили после сообщения, см. преследование на работе и незаконное увольнение.

Как часто идут жалобы в CRD

CRD указывает, что жалоба о трудовой дискриминации обычно должна быть подана в течение трёх лет с даты предполагаемого акта. Нужно подать в CRD, даже если хотите идти в суд, и можно запросить немедленный right-to-sue. Строгие сроки применяются — позвоните скорее.

Что собрать перед звонком

1. Письменная хронология инцидентов (даты, места, кто присутствовал)
2. Сообщения, email, чаты, фото или скриншоты
3. Копии жалоб в HR, на горячую линию или руководителю — и ответ
4. Имена свидетелей
5. Оценки производительности и дисциплина после жалобы
6. Антидомогательская политика handbook и уведомления о расследовании

Поговорите с женщиной-адвокатом

Каждый адвокат в MAGISA LAW — женщина. Для некоторых клиентов говорить о домогательствах на работе легче с женщиной-адвокатом. Наша глендейлская команда внимательно слушает, объясняет варианты Калифорнии простым языком и обсуждает следующие шаги на бесплатной консультации. Позвоните 888-818-1099 или используйте форму.

Связанные страницы

• Преследование на работе
• Незаконное увольнение
• Невыплаченная заработная плата
• Контакт

Бесплатная консультация

Позвоните 888-818-1099 или используйте страницу контакта. Консультации доступны на английском, испанском, армянском и русском языках с адвокатом. Офис: 2550 Honolulu Ave, Suite 105, Glendale, CA 91020.

Часто задаваемые вопросы

Что такое сексуальные домогательства на работе в Калифорнии?

CRD описывает сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные предложения или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера, включая гендерные и однополые домогательства. Соответствует ли конкретное поведение правовому стандарту — зависит от фактов.

Покрывает ли FEHA малых работодателей в части домогательств?

CRD указывает, что домогательства по защищённой категории запрещены на всех рабочих местах, даже с менее чем пятью работниками.

Сколько у меня времени, чтобы подать в CRD?

CRD указывает обычно три года с даты предполагаемого акта. Строгие сроки применяются — позвоните скорее.

Что, если меня наказали после сообщения о домогательствах?

Это может поднимать вопросы преследования по FEHA. См. страницу о преследовании и свяжитесь с нами.

Нужен ли каждый скриншот до звонка?

Нет. Принесите то, что есть. Мы можем обсудить, что сохранить и как сделать это безопасно.